Un percorso certificato dall’ente UNITER per garantire un ambiente lavorativo che favorisca le pari opportunità di tutte le risorse umane
L’introduzione di un Sistema di certificazione della parità di genere rientra nella Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione” del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) ed è volto a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro: strumento essenziale per migliorare la coesione sociale e per la crescita economica del nostro Paese per garantire equità verso i proprƏ collaboratorƏ.
Dianova è una realtà fatta di persone che da sempre crede nel valore dell’uguaglianza di genere e per questo si impegna a promuovere e a garantire un ambiente lavorativo che favorisca le pari opportunità delle proprie risorse; Il Consiglio Direttivo della cooperativa attraverso la nomina di un Comitato Guida composto da 4 membri di Dianova e con il supporto e l’accompagnamento dell’Avvocato Daniela Colleoni dello studio legale Fasola ha intrapreso un percorso per realizzare una Politica di Parità di Genere per definire i principi, gli obiettivi e le linee guida, che delineano l’impegno della Cooperativa nella promozione delle tematiche inerenti la parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
L’obiettivo principale è garantire, attraverso principi di pari opportunità, l’inclusione, la meritocrazia per mettere ogni collaboratorƏ nella condizione di poter programmare la propria crescita personale in un contesto inclusivo, privo di discriminazioni, attento alla tutela della genitorialità, all’equilibrio tra lavoro e vita personale e che condanna fortemente ogni forma di molestia.
In sintesi Dianova si impegna a garantire le seguenti politiche rivolte al benessere delle proprie risorse e delle proprie famiglie, attraverso:
- l’applicazione di prassi di gestione e di sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale;
- il rispetto e la diffusione di una cultura della diversità e dell’inclusività finalizzata alla creazione delle migliori condizioni lavorative possibili per reclutare,far crescere e consolidare le proprie risorse umane assicurando il miglior equilibrio possibile tra vita lavorativa e vita privata;
- la comunicazione trasparente, sia internamente che esternamente, della propria volontà di perseguire la parità di genere valorizzando le diversità;
- la garanzia dell’equità retributiva di genere, valorizzando le competenze e assicurando l’equa remunerazione di lavori e occupazioni con equivalente valore socioeconomico;
- la garanzia delle pari opportunità di sviluppo e di crescita a tutte le risorse garantendo una partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione con la presenza di entrambi i sessi;
- la diffusione di una cultura dell’inclusione attraverso la formazione e l’informazione;
- la garanzia di un ambiente di lavoro privo di ogni tipo di discriminazione, anche di genere;
- la definizione di KPI per verificare e misurare le azioni di parità di genere e di inclusione;
- l’adozione di procedure di assunzione, gestione e formazione del personale non discriminatorie.
Per garantire e rispettare la politica di parità di genere Dianova ha delineato un Piano strategico che ha lo scopo di andare a fornire degli strumenti oggettivi, che possano influire positivamente sul clima lavorativo favorendo la condivisione di valori di equità, rispetto individuale e sociale. Si tratta quindi di una serie di misure di adozione di politiche e strumenti per favorire l’occupazione femminile, pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale e piena attuazione dei congedi di maternità/paternità con le pratiche europee comprendendo obiettivi specifici che rientrano in 6 aree tematiche:
- Selezione ed assunzione del personale (recruitment)
- Gestione della carriera
- Equità salariale
- Genitorialità e cura
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale.
Per ciascuna di queste aree sono stati definiti obiettivi da raggiungere, punti di forza e di debolezza (delineati a seguito di un’analisi della situazione già esistente), le attività da svolgere per colmare il divario tra l’obiettivo da raggiungere e la situazione esistente, la documentazione correlata da predisporre, i responsabili dell’attuazione interni di Dianova e le tempistiche necessarie.
Dall’analisi interna della situazione già esistente di Dianova emergono: un’equa distribuzione di genere tra le risorse umane (49% donne; 51% uomini), una bilanciata presenza di entrambi i generi nel Consiglio Direttivo (3 donne e 4 uomini), l’equità salariale a tutti i livelli, diverse attività di formazione sulla parità di genere a cui ha partecipato tutto il personale e un’attenzione al bilanciamento della vita privata e della vita lavorativa.
Il piano strategico della durata triennale verrà monitorato e verificato semestralmente dal Comitato Guida attraverso la somministrazione al personale di Dianova di questionari di gradimento, la realizzazione di colloqui con l’Ufficio Sviluppo delle Risorse Umane e l’organizzazione delle attività prestando attenzione alle esigenze familiari e personali delle risorse oltre che delle esigenze delle risorse part-time.
Il primo monitoraggio effettuato dall’ente certificatore UNITER ha registrato un punteggio di 64 su 100, un primo traguardo che aiuterà Dianova a continuare ad impegnarsi in strategie e azioni dedicate alla parità di genere e al benessere del proprio personale.