Dianova è tra le organizzazioni finaliste agli Employer Branding Awards 2025, nella categoria Sostegno allo sviluppo della persona, grazie al progetto “Spazio Ascolto: prendersi cura di chi si prende cura.”
Un riconoscimento che valorizza un percorso nato dall’ascolto dei bisogni delle persone che lavorano in Dianova e dall’attenzione costante al benessere come parte integrante della vita organizzativa.
Avviato ad aprile 2025 nella sua prima edizione e rinnovato nel corso dell’anno, Spazio Ascolto è un servizio di counseling individuale gratuito, rivolto a tutto il personale Dianova che nasce con l’obiettivo di offrire uno spazio riservato di confronto su aspetti lavorativi, ma anche personali e relazionali, a chi opera quotidianamente in contesti ad alta intensità emotiva come il settore delle problematiche di dipendenza.
Il servizio è realizzato in collaborazione con il Centro Berne di Milano, una delle scuole più riconosciute nel campo del counseling, che forma professionisti specializzati in Analisi Transazionale. Le tecniche di questo approccio vengono condivise con i partecipanti, contribuendo ad arricchire strumenti utili nella gestione delle relazioni e delle sfide quotidiane.
Il counseling è un percorso di ascolto e supporto orientato a sviluppare maggiore consapevolezza e a valorizzare le risorse personali. L’obiettivo è accompagnare le persone nell’affrontare situazioni complesse, rafforzando la capacità di leggere il proprio vissuto e di attivare strategie efficaci nella vita professionale e personale.
“Spazio Ascolto: prendersi cura di chi si prende cura” prevede da uno a dieci incontri individuali, senza vincoli, svolti in modalità online. Le sessioni, della durata di un’ora, si svolgono nel rispetto della massima riservatezza.
Durante gli incontri è possibile affrontare temi legati alla gestione delle relazioni, alla consapevolezza di sé, alla gestione di situazioni stressanti o ad altri ambiti su cui si sente il bisogno di un confronto. Il percorso è accompagnato da un monitoraggio continuo e si conclude con un questionario finale di soddisfazione.
Essere finalisti agli Employer Branding Awards rappresenta per Dianova un’occasione importante per condividere all’esterno un modo di lavorare che mette al centro le persone, le relazioni e la qualità dei contesti organizzativi.
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